Poniżej znajduje się harmonogram Forum z 2022 roku.
Harmonogram na 2023 rok jest w przygotowaniu i zostanie opublikowany wkrótce.
Dzień 1
5 grudnia 2022 r. (poniedziałek)
Rejestracja uczestników
14:00 - 16:00
Otwarcie Forum
16:00-16:15
I BLOK MERYTORYCZNY
16:15-18:30
Odpowiedzialność zamawiającego za waloryzację wynagrodzenia wykonawcy w świetle przepisów ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Najczęściej stosowane klauzule waloryzacyjne w praktyce
Stanowisko Prokuratorii Generalnej RP w sprawie okoliczności zmiany umowy o zamówienie publiczne z uwagi na nadzwyczajny wzrost cen - (waloryzacja wynagrodzenia)
Odpowiedzialność z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych za wydanie pracownikowi polecenia służbowego naruszającego obowiązujące przepisy prawa, w szczególności w zakresie zamówień publicznych
Czas wolny
18:30 - 20:00
Kolacja
20:00
Dzień 2
6 grudnia 2022 r. (wtorek)
Śniadanie
7:30 - 9:00
II BLOK MERYTORYCZNY
9:00-13:15
Elektroniczny podpis kwalifikowany, podpis zaufany a podpis osobisty w zamówieniach publicznych – problemy praktyczne
Zapomniany obowiązek, czyli nieco informacji o rejestrze korzyści
(przepisy a rzeczywistość; rejestr jako element systemu antykorupcyjnego; korzyści istnienia rejestru; jawność życia publicznego kontra prawo do prywatności; konsekwencje naruszenia obowiązków)
Oświadczenia majątkowe – niepotrzebna uciążliwość czy słuszny obowiązek
(plusy i minusy obowiązujących rozwiązań; społeczna kontrola; odpowiedzialność osób składających oświadczenia; obowiązki ich odbiorców oraz narzędzia weryfikacji przedłożonych dokumentów; przyszłość i kierunki zmian)
Przerwa
11:15-11:45
Odpowiedzialność kadry zarządzającej jsfp za realizację projektu w nowej perspektywie unijnej 2021–2027
(podstawy negatywnych skutków finansowanych dla jsfp – stwierdzenie nieprawidłowości, korekta finansowa, wymiar korekty; negatywne konsekwencje dla kadry zarządzającej jsfp – odpowiedzialność karna, odpowiedzialność z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych, odpowiedzialność pracownicza)
Wirtualni asystenci - robotyzacja procesów w jednostkach administracji publicznej
(sposoby usprawniania obiegu dokumentów finansowych przy użyciu nowoczesnych narzędzi informatycznych)
Przerwa obiadowa
13:15-15:00
III BLOK MERYTORYCZNY
15:00-17:15
API – wymagania dla udostępniania danych w jednostkach sektora publicznego
(metody automatycznej komunikacji między różnymi systemami informatycznymi)
Strategia cyfryzacji państwa na lata 2022-2024
(kierunki rozwoju informatycznego Polski ze szczególnym uwzględnieniem usług chmurowych)
Prewencja stresu zawodowego oraz mapowanie stresorów w miejscu pracy i życiu osobistym. Sposoby niwelowania poziomu stresu w pracy kadry kierowniczej jsfp
(utajone objawy stresu; rodzaje stresu i różne jego symptomy; identyfikacja źródeł stresu; sposoby niwelowania poziomu stresu długofalowego i krótkich uderzeń stresu; najskuteczniejsze indywidualne metody niwelowania własnego stresu; przełamywanie drogi stresu: „alarm – odporność – wyczerpanie” oraz szybkie uspokojenie)
Czas wolny
17:15 - 18:30
Kolacja
18:30
Dzień 3
7 grudnia 2022 r. (środa)
Śniadanie
7:30 - 9:00
IV BLOK MERYTORYCZNY
9:00 - 11:15
Zmiany w przepisach o rodzicielstwie
(nowy krąg osób uprawnionych do szczególnej ochrony stosunku pracy, obowiązek przywrócenia osób powracających do pracy z urlopów rodzicielskich, nowe rozwiązania dotyczące urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich)
Dyrektywa dot. równowagi życia zawodowego i prywatnego w polskich przepisach
(dyrektywa dot. równowagi życia zawodowego i prywatnego w polskich przepisach: reforma zawierania umów o pracę na okres próbny i na czas określony oraz reguł ich rozwiązywania, równoległe dodatkowe zatrudnienie w kontekście dopuszczalności realizacji zadań, założenia elastycznej organizacji czasu pracy, dodatkowe dni wolne od pracy oraz urlopy opiekuńcze jako forma uelastyczniania pracy i godzenia obowiązków zawodowych z obowiązkami prywatnymi)
Koncepcje i perspektywy rozwojowe pracy zdalnej
(praca zdalna w ujęciu stałym, okresowym oraz okazjonalnym, a także incydentalnym; praca zdalna jako koncepcja rozwoju życia zawodowego i godzenia z obowiązkami rodzinnymi; aspekt bhp i kosztów organizacji pracy zdalnej jako obciążających pracodawcę nowych obowiązków)
Zakończenie Forum
11:15